Der Einsatz von künstlicher Intelligenz, Algorithmen und Plattformen steigt. Die Technologie ist ein Innovationstreiber, der Mensch muss aber weiterhin eine Rolle spielen, sagt Interimer Hans-Joachim Lauterbach.

Ein Blick hinter die Kulissen: Die Start-up-Gründer Justin Bous und Marco Verhoeven haben gemeinsam mit proINject einen einzigartigen Matching-Algorithmus für die Interim-Branche entwickelt.

Im Kampf um Talente riskieren Arbeitgeber eine wichtige Stütze im eigenen Unternehmen aus den Augen zu verlieren: Die Best-Ager, geboren zwischen 1965 und 1980, überzeugen durch besondere Fähigkeiten.

Hunderte Bewerbungen auf eine Ausschreibung – das war einmal. Kreative Konzepte sind gefragt, um Talente und Fachleute anzuwerben und zu binden. Am „Employer Branding“ kommt heute kein Unternehmen mehr vorbei.

Die Interim-Branche in Deutschland wächst, weil Firmen neu und vor allem flexibler denken. Das gilt auch für Interim Manager in einem stärker werdenden Wettbewerb.