Im Kampf um Talente riskieren Arbeitgeber eine wichtige Stütze im eigenen Unternehmen aus den Augen zu verlieren: Die Best-Ager, geboren zwischen 1965 und 1980, überzeugen durch besondere Fähigkeiten.

Hunderte Bewerbungen auf eine Ausschreibung – das war einmal. Kreative Konzepte sind gefragt, um Talente und Fachleute anzuwerben und zu binden. Am „Employer Branding“ kommt heute kein Unternehmen mehr vorbei.